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  • 工人在線原創評論:觀點1+2

    2019-04-26 10:22:00
  • 全程服務,提升工會為職工維權力度

    從個案維權打造工會勞動爭議“全程幫”,到源頭維權提供工會全程法律服務,工會維權服務的實招不斷落地。

    2019-06-10 12:23:00
  • 填報高考志愿 家長切莫“包辦”

    俗話說:“鞋子舒不舒服,只有自己的腳知道。”大學既然是由去孩子去讀,家長就別摻和了,該放手時就放手,給孩子上大學充分而完全的“話語權”和“處事權”,讓孩子的大學由孩子作主。

    2019-06-10 12:06:00
  • “愛心媽咪小屋”應成職場標配

    讓“愛心媽咪小屋”成為職場標配,這不是一個艱難的“選擇題”,而是國家政策法規所要求、廣大女職工所期望的“必需品”,同時也體現了公共服務的“新高度”。

    2019-06-06 12:07:00
  • 外賣小哥比工人“吃香”告訴我們什么?

    外賣小哥比工人更“吃香”,不是簡單的擇業或待遇問題。勞動市場千變萬化,重要的是企業如何認識規律,適應需要,順勢而為。

    2019-06-06 12:04:00
  • 對誠信個人聯合激勵還可以再多些

    誠實守信,不僅是個人安身立命的根本,也是社會良性發展的基礎。

    2019-06-05 16:16:00
  • 用好“指揮棒”,不拘一格“評”人才

    不同的人才滿足不同的事業,不同的事業需要不同的人才。“因崗選人”是精準,“量才用人”是精細。崗位所需的人才要懂什么、會什么,用人單位最清楚。

    2019-06-05 16:15:00
  • 為電競當“配角”,你愿意嗎?

    紅花尚需綠葉扶持,電競要“主角”也要“配角”。

    2019-06-04 16:15:00
  • 有緊有松,讓外賣小哥“慢”下來

    要改變外賣小哥“一路狂奔”的現狀,根源上要給他們更多基本保障,比如社會要將他們納入社會保障體系,而企業也要轉換考核思路,更正相對不合理的懲戒機制。

    2019-06-04 16:13:00
  • “過勞”列入疾病,“加班文化”何時才能繳械投降

    把“過勞”列入疾病的同時,勞動合同、工傷認定和保險等相關領域也要跟著變。只有企業意識到,逼迫員工加班的潛在成本可能大大高于員工加班為企業創造的價值,企業和員工才會慢下來,“加班文化”才能在公共衛生和勞動保障制度面前繳械投降。

    2019-06-03 09:26:00
  • 留守兒童沉迷網絡,根源不在“手機”在“留守”

    在中國大規模城市化的過程中,留守兒童和流動兒童實際上成為教育邊緣群體。

    2019-06-03 09:22:00
  • “干活不如寫PPT”為啥扎心?

    “干活不如寫PPT”是吐槽,同時也是一個提醒、一種呼喚。各用人單位要在管理、考核上回應呼聲,讓清談客沒有舞臺,讓實干家未來無限。

    2019-05-31 15:59:00
  • 教育是家政服務業升級的關鍵

    從教育角度推動家政服務業升級,一方面還要讓學生及家長看到職業前景;另一方面,要提高家政服務人員職業榮譽感。

    2019-05-31 14:12:00
  • “家門口的法亭”,讓司法服務伸手可及

    網絡化生存的時代,司法服務只有與時代同向而行,及時跟上人們的需求,才能夠在解決社會矛盾糾紛、維護公平正義上發揮更大作用。

    2019-05-30 16:32:00
  • 勞動維權就須用好“多方聯動”機制

    勞動維權就須用好“多方聯動”機制。據閔行工會表示,接下來將持續深化工會、人社、司法、法院“四方聯動”工作格局,拓展與社保中心、公積金中心、維穩辦、信訪辦的“4+n”多方協調勞動關系工作機制。這無疑值得稱道和借鑒。

    2019-05-30 16:29:00
  • 落實“職業技能提升行動”工會應該做什么

    積極推進“職業技能提升行動”落實,是工會服務職工,增強向心力的重要途徑。各級工會層次不同,工作重點不同。

    2019-05-29 15:28:00
  • 用“薪”補上芯片人才缺口

    要解決芯片人才缺口問題,首先要意識到芯片行業的戰略重要性,可以說沒有芯片底層技術的支持,相關的物聯網、汽車電子、人工智能等行業將成為無源之水。

    2019-05-29 15:25:00
  • 讓高職教育走進“一帶一路”

    中國高等職業教育進入“一帶一路”,可以從“一帶一路”辦高職中汲取新經驗,形成新知識,這將對國內高等職業教育起到重要的反饋與激勵作用。

    2019-05-28 14:28:00
  • 中青報:根治欠薪痼疾不能靠文件一蹴而就

    拖欠農民工工資,是現代法治社會的恥辱,也是需要依法切除的病灶。解決這個難題,不能靠少數人、個別部門單打獨斗,也不能靠幾份文件一蹴而就。

    2019-05-28 14:22:00
  • 新華網評:“指尖”發虛,根在“心尖”不實

    本應是為服務群眾和社會治理“賦能”的政務新媒體,在一些地方和部門,卻成了加重基層干部負擔、拉遠黨群政群關系的“負能”,被群眾形象地稱為“指尖上的形式主義”。

    2019-05-27 15:50:00
  • 科學設計+人性化管理:實現“在家工作”

    在不影響企業正常生產經營的基礎上,盡可能解除職工后顧之憂,滿足職工多種需求(包括女職工群體的特殊需求),是企業踐行以人為本理念的切實舉措,其基本經驗有探索、復制價值。

    2019-05-27 15:47:00
  • 網絡法律援助讓農民工維權進入“云時代”

    在農民工提出申請的當天就能夠指派律師提供法律援助,給農民工討薪維權提供了極大便利,降低了農民工維權的法律成本。

    2019-05-24 15:11:00
  • 落實“職業技能提升行動”工會做什么?

    實施這個方案固然以政府主管部門為主導,但由于這項行動關乎職工勞動權益和產業工人隊伍建設,(三年培訓5000萬人)各級工會組織也應該積極參與,有所作為。

    2019-05-24 10:39:00
  • “誰來帶娃”需多方求解

    帶娃難,難在哪?很簡單,就是沒人帶。雙職工父母,分身乏術;找老人,精力不足;請保姆,“良莠不齊”……帶娃問題事關千家萬戶,堪稱不少家庭的頭號“痛點”。

    2019-05-23 09:48:00
  • 新型學徒制 傳統“師傅帶徒”出新款

    傳統學徒一般由企業師傅帶出,或由職業教育院校育出,兩個“出品車間”——企校之間隔著一堵墻,新型學徒制之“新”,在于拆掉企校那堵“墻”,企校雙劍合璧,改變了企業“師傅帶徒”的舊習俗,也刷新了職業院校的培養模式。

    2019-05-23 09:46:00
  • 不能讓短工“短”了權益的現象繼續下去了

    類似用工模式之所以成為勞動權益受到侵害的重災區,與求職者法律意識淡薄或對相關法律法規了解不夠有關,更折射出用工市場上勞動者的相對弱勢地位,求職過程中缺乏相應的自我保護能力和博弈能力。

    2019-05-22 10:20:00
  • 新職業,讓更多人夢想成真

    不斷涌現的新職業,不僅為更多人提供了人生出彩的機會,更能激發中國經濟創新驅動發展的潛能。

    2019-05-22 10:19:00
  • 推動人工智能和制造業深度融合

    我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期,迫切需要新一代人工智能等重大創新添薪續力。

    2019-05-21 10:32:00
  • 環保人才緊俏的信號

    不論是高水平研發人員,還是高技能技術人才,其數量和規模都和環保產業高質量發展的需求不相匹配。有專家估計,其中的人才缺口達到3~4成左右。

    2019-05-21 09:52:00
  • “空巢青年”的胃自己和社會來保衛

    保衛“空巢青年”的胃,就是給年輕城市居民摘掉“空巢”的帽子。人們談到男女交友經驗時,常俏皮地說:要留住人,先留住胃,城市和公司想留住人才,何不借鑒一下呢?

    2019-05-20 13:53:00
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