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“愛心媽咪小屋”應成職場標配

2019-06-06 12:07 | 作者: | 來源:
讓“愛心媽咪小屋”成為職場標配,這不是一個艱難的“選擇題”,而是國家政策法規所要求、廣大女職工所期望的“必需品”,同時也體現了公共服務的“新高度”。

  (原標題:“愛心媽咪小屋”應成職場標配)

  左手是職場、右手是家庭,“背奶族”職場媽媽想要找到好的母嬰場所并不容易。從2013年起,上海市總工會啟動了“愛心媽咪小屋”公益項目,為職場備孕期、懷孕期和哺乳期的女性提供一個私密、干凈、舒適、安全的休息場所,幫助她們度過女性特殊生理階段。目前,上海的“愛心媽咪小屋”數量已經達到3400多家,星級小屋累計2000余家。(6月5日新華網)

  “愛心媽咪小屋”,其實就是母嬰設施。2016年11月,原國家衛生計生委、國家發展改革委、全國總工會、全國婦聯等10部門聯合印發《關于加快推進母嬰設施建設的指導意見》,明確到2020年底,所有應配置母嬰設施的公共場所和用人單位基本建成標準化的母嬰設施。這體現了國家層面的政策善意,彰顯了對母嬰的人文關懷,各地應抓好落實。

  值得關注的是,目前各地在執行10部門《意見》中,似乎更加重視商圈、交通樞紐等“公共場所”母嬰設施的配置,而有意無意忽視了“用人單位”母嬰設施的配置。事實上,在職場配置“愛心媽咪小屋”也是有規可循的。這不僅僅是《意見》要求,相關法規也有規定。比如根據《女職工保健工作規定》,有哺乳嬰兒5名以上的單位,應建立哺育室。然而在現實中,真正落實這一規定的“用人單位”并不多見。誠如新聞報道,左拎電腦包,右挎背奶包,這是很多職場“背奶媽媽”上下班的常態,母嬰場所難尋的問題困擾著她們。

  對許多用人單位來說,女職工的占比并不少,加之國家提出“全面二孩”政策、積極應對人口老齡化行動的大背景下,越來越多的女職工將二胎生育計劃提上了議程。用人單位也是公共場所,哺乳權是所有女性的正當權利,“愛心媽咪小屋”也應成為職場標配。從這個層面來說,上海市總工會啟動“愛心媽咪小屋”公益項目,以及發布《上海工會“愛心媽咪小屋”設置及管理辦法》,主要就是為廣大孕期、哺乳期女職工提供實實在在的服務。

  專家指出,母嬰室不是可有可無的設施,應是城市公共服務的重要部分,有助于提高我國母乳喂養率,提高嬰幼兒免疫力,幫助我們培養強壯的下一代。上海市總工會專門出臺“愛心媽咪小屋”設置及管理辦法,正是落實國家政策和相關法規的具體抓手,也是有益補充,比如對小屋的設置要求、申請程序、管理規范、激勵保障等有了更詳細的規定。希望更多用人單位借鑒復制,更希望各地真正將“用人單位”也納入母嬰設施建設計劃積極推進。

  總之,讓“愛心媽咪小屋”成為職場標配,這不是一個艱難的“選擇題”,而是國家政策法規所要求、廣大女職工所期望的“必需品”,同時也體現了公共服務的“新高度”。(來源:南方網 作者:付彪)

  南方工報-“工人在線”責編:蔡潔玲

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