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不定時工作制的審批有地域之分嗎?

2019-06-06 09:45 | 作者: | 來源:
不定時工作制的審批有地域性,不同地區對于不定時工作制的審批一般不能通用。

  不定時工作制與勞動保護、勞動條件相關,而勞動保護、勞動條件又與勞動合同履行地相關,所以不定時工作制的審批與勞動合同履行地相關。因此,不定時工作制的審批有地域性,不同地區對于不定時工作制的審批一般不能通用。

  案例

  小海是2017年應屆畢業生,畢業后入職一家全國性連鎖企業,擔任銷售員,工作地點主要在廣州。由于銷售人員工作的特殊性,公司的銷售崗位經廣州市人社部門的審批,實行的是不定時工作制。

  我們都知道,銷售員的工作和業務有關,業務也和市場相關。由于市場的變化,小海的工作地點將從廣州變更到了上海,公司也希望與小海簽訂相應的變更勞動合同協議。但當小海看到公司提供的變更勞動合同協議后,發現協議中約定的工時制還是不定時工作制。小海是知道上海市的人社部門是沒有對公司在上海的工作崗位進行不定時工作制審批的,那么小海的工作崗位在上海能適用不定時工作制嗎?

  律師說法

  根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定,企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。因此,我們可以得知不定時工作制的審批對象是某些特殊的崗位。此外,根據《審批辦法》第七條第二款規定,地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案。因此,《審批辦法》認為不同地區關于不定時工作制的審批標準是可以不一樣的,即不定時工作制的審批與地域相關。

  關于這個問題,其實《勞動合同法實施條例》有進一步的規定。根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;……由于不定時工作制與勞動保護、勞動條件相關,所以應當按照勞動合同履行地的有關規定執行。

  通過以上規定,我們可以得出以下的結論:不定時工作制與勞動保護、勞動條件相關,而勞動保護、勞動條件又與勞動合同履行地相關,所以不定時工作制的審批與勞動合同履行地相關。因此,不定時工作制的審批有地域性,不同地區對于不定時工作制的審批一般不能通用。(來源:中國工會普法網 作者:羅彥斌)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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