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勞務派遣工的傷殘就業補助金由誰支付

2019-06-10 12:08 | 作者: | 來源:
該案的焦點在于,一次性傷殘就業補助金是由用人單位勞動派遣公司支付還是用工單位支付。

  基本案情

  申請人王某2014年6月1日與某勞務派遣公司簽訂了勞動合同,然后被派遣到某生物發電有限公司從事鏟車駕駛工作。某勞務派遣公司為申請人繳納了工傷保險費。某勞務派遣公司與某生物發電有限公司簽訂的勞務派遣協議約定發生工傷后支付的一次性傷殘就業補助金由某勞務派遣公司承擔30%,某生物發電有限公司承擔70%。2015年6月3日申請人在工作中受傷,2015年6月25日經市人社局作出人社傷險認決字(2015)0910538號認定工傷決定書,2015年12月14日經市勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。2016年2月20日申請人書面提出與某勞務派遣公司解除勞動合同,要求支付一次性傷殘就業補助金遭到拒絕。申請人于2016年3月10日向勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁。

  仲裁請求

  請求仲裁委裁決被申請人某勞務派遣公司支付一次性傷殘就業補助金23120元。

  處理結果

  裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘就業補助金23120元,分別由某勞務派遣公司承擔6936元,某生物發電有限公司承擔16184元。

  觀點述評

  該案的焦點在于,一次性傷殘就業補助金是由用人單位勞動派遣公司支付還是用工單位支付。

  一次性傷殘就業補助金,是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,經工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金。

  《工傷保險條例》的第36條、37條規定,一次性就業補助金是用人單位支付。《勞務派遣暫行規定》第八條(三)規定,按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;第十條規定,勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。勞務派遣工的工傷待遇是以建立勞動關系的單位為準,一般是勞務派遣公司建立合同關系,則應由勞務派遣公司承擔,但勞務派遣公司與接受勞務的單位另有約定除外。

  該案涉及的某勞務派遣公司與某生物發電有限公司簽訂的勞務派遣協議約定了一次性傷殘就業補助金由兩個單位分別承擔30%(6936元)和70%(16184元)。故仲裁委按勞務派遣協議約定一次性傷殘補助金比例做出了這一裁決結果。(來源:中國就業網 作者:張立清)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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